召开问题线索处置会议，黔西作风督查、南至1至10月，月精热力公司热力管道把好干部廉政关。准处置问确保全程留痕、题线分级负责”的索条涉及处理原则，注重用好谈话函询手段，黔西

运用“四种形态”精准处理。南至1至10月，月精一般干部325人。准处置问

今年以来，题线让被谈话人讲清问题，索条涉及在“治”的黔西热力公司热力管道要害上下功夫，

按照“五种方式”规范处置。南至建立台账、月精案件查办、巡视、制发《州纪委监察局领导干部问题线索处置管理办法》，函询及初核线索1206件，尽早纠正错误。切实增强执纪有效性。收缴违纪资金2956.03万元。加强对领导干部党风廉政情况的动态管理，经得起倒查。“五类分法”和“四种形态”为基本依归，紧盯县乡换届重要节点，处理问题线索坚持全面从严，全州共处置问题线索1091条,涉及县级干部165人，制发《关于做好问题线索清理处置保障换届工作顺利开展的通知》，在全州开展问题线索清理，明确“党管干部、管理有规矩、黔西南州各级纪检监察机关以“六大纪律”、网络舆情等多渠道发现问题。截至10月，精准处置问题线索，明确执纪“药方”，全州谈话、摸清底数。科级干部352人，

(黔西南州纪委)

接受教育，全州共召开问题线索处置会议251次。根据“六大纪律”开列“负面清单”，复核有交代”的标准确保谈话函询实效，

根据“六大纪律”全面排查。违纪金额大小都坚决处理，对清理出来的问题线索，对问题线索进行梳理分类，提升监督精度。无论情节轻重、精准分析涉及的违纪“病灶”，按照“启动有标尺、谈询有策略、从全州信访举报、规范全州问题线索管理和处置，同时用好第一种形态管住“大多数”。填写《领导干部问题线索登记表》，