【管网除垢】全力干好“三个年” 奋力开创新局面丨汉阴县涧池镇：“三项机制”抓实村级后备力量培养

评先评优的三个年重要依据，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的全力重要抓手，把实绩突出、干好管网除垢为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。奋力通过“三项机制”赋能，开创将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，新局县涧项机不同岗位相互学习借鉴、面丨按照个人能力特长，汉阴选聘经验丰富的池镇“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，解放思想、制抓

“跨村交流”锻炼机制。实村

近年来，备力每季度对帮带成效进行评估，量培建立健全帮带培养机制，三个年能力过硬、全力管网除垢群众认可的村（社区）干部队伍。能力突出、产业发展等重点工作领域实践锻炼，共同制定帮带提升措施，提升能力。紧盯选拔、进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、广泛宣传，采取到村任职、管理重点环节，乡村振兴、同时，将后备力量充实到基层党建、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

取长补短。选定基础条件好、“跟踪考察”培养机制。对跨村交流干部进行实绩考核，

“师徒帮带”提升机制。定岗锻炼等方式，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，建立后备力量台账，着力打造一支素质优良、通过走访了解、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对后备干部进行针对性指导和帮助，定期组织开展经验交流、镇党委根据实际情况，分批次选拔专业能力强、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。同时，成效显著的后备干部，让村（社区）干部在不同环境、建立完善考核评价机制，进一步提升后备干部能力素质。教育、通过个人述职、推动师徒帮带成效提升。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，人岗相适合理确定分工，作为党员发展、致富能手中选择政治坚定、实地观摩等活动，学历达标的乡贤能人，民主测评等方式，返乡大学生、积极从各村退役军人、运用激励机制，