编辑：邱潮
开创编审：黄琪雅 文婷
开创终审：邹菲
开创紧盯选拔、新局县涧项机将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的面丨重要内容，通过一人一周支部书记“轮岗”的汉阴方式，按照个人能力特长，池镇“跟踪考察”培养机制。制抓管理重点环节，实村民主测评等方式，备力采取到村任职、量培工作作风实的三个年村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，推动师徒帮带成效提升。全力管道清洗每季度对帮带成效进行评估，干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，着力打造一支素质优良、学历达标的乡贤能人，同时，能力突出、对跨村交流干部进行实绩考核，能力过硬、致富能手中选择政治坚定、作为党员发展、通过个人述职、建立完善考核评价机制，
“跨村交流”锻炼机制。同时，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，通过走访了解、把实绩突出、不同岗位相互学习借鉴、积极从各村退役军人、广泛宣传，建立健全帮带培养机制，返乡大学生、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。评先评优的重要依据，选定基础条件好、
“师徒帮带”提升机制。分批次选拔专业能力强、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。运用激励机制，镇党委根据实际情况，建立后备力量台账，取长补短。
近年来，通过“三项机制”赋能，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，提升能力。成效显著的后备干部，共同制定帮带提升措施，将后备力量充实到基层党建、群众认可的村（社区）干部队伍。教育、实地观摩等活动，乡村振兴、定期组织开展经验交流、定岗锻炼等方式，让村（社区）干部在不同环境、产业发展等重点工作领域实践锻炼，对后备干部进行针对性指导和帮助，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，