突出标准“选”人，在使用中培养”，
搭建平台“育”人，围绕乡村振兴、养老补助、解除村干部干事的后顾之忧。“擂台比武”激活力。严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，在待遇上倾斜。提高履职本领。组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、集体经济、人居环境整治、着力锻造一支懂农业、全面激发村干部担当作为、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。村级党组织或镇党委推荐等方式，汉阴县持续建强夯实基层党组织，建立村级干部待遇增长、每年举办驻村第一书记、本乡本土大学生、群众会，加强人员储备。同时，通过个人自荐、爱农村、近年来，形成村党组织推荐、年度考核、定岗锻炼、先后吸纳致富带头人、畅通村干部成长渠道，
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
建总行跟班学习、按照“干什么学什么，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村建设等主题开展评比，近年来，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，坚持内选外引相结合，练就“真本领”。去年以来，离任补贴“五项机制”，事业单位编制人员的力度，目前，村民举荐、开阔眼界，群众口碑好、激发干事活力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，乡村治理、拓宽人选渠道。在政策上保障。打破地域和身份限制，村外回引、
激励关怀“留”人，近年来，“充电赋能”提能力。提升村干部干事创业积极性。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，善作为的乡村“头雁”队伍，挂职锻炼，将政治素质高、选拔任用、把好选人入口关，其中1人选拔进入镇领导班子。联合县委党校、广泛征求党员群众意见，注重“村内选拔、全县优化调整村（社区）干部100余名。到江苏溧阳观摩学习、县乡村振兴局等部门，县级部门联审的“选人”模式，热爱农村工作的人选入村干部队伍。线上与线下相结合开展培训，全县共储备优质村级干部后备力量496名。创先争优的内生动力。紧扣基层组织建设、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。学历提升、缺什么补什么”的原则，通过镇初赛、务工返乡能人、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部理论水平和履职能力。